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NOS PRESTATIONS

FORMATIONS

(C'est-à-dire que nous avons déposé tous les éléments factuels prouvant que nous respectons les exigences de qualité dictées par la loi dans l’outil Datadock en ce qui concerne nos formations.)

L’expertise de nos consultants nous permet de proposer un catalogue de formations adaptées aux besoins d’évolution de vos collaborateurs, que ce soit dans le cadre de la mise en œuvre de projets stratégiques ou celui du développement des compétences en gestion des ressources humaines.

Vous retrouverez ci-dessous les thématiques des différentes formations que nous proposons et sur lesquelles nous nous basons pour vous proposer une solution sur-mesure.

Ces formations sont complètement adaptables à vos besoins, tant sur le fond que sur la forme, que nous aurons évalués ensemble en amont.




I. MANAGEMENT

Réussir les entretiens de ses collaborateurs

Public visé :

  • Équipes dirigeantes, responsables de structure, responsables d’équipe ou de service

Prérequis :

  • Cette formation nécessite d’être en situation de devoir diriger, animer ou encadrer une équipe

Objectif :

  • Mettre en place un processus d’évaluation des collaborateurs commun à tous les responsables d’équipe
  • Savoir en identifier pleinement les enjeux en termes d’outils de management
  • Savoir identifier les ajustements relationnels nécessaires
  • Faire le point sur les compétences
  • Être en mesure de repérer accords et désaccords
  • Savoir définir des objectifs
  • Envisager les modalités de poursuite de la collaboration

Réussir sa prise de fonction

Public visé :

  • Responsables d'équipe nouvellement nommés et toute personne amenée à prendre des fonctions de Manager

Prérequis :

  • Être en prise de poste d'une fonction de manager ou remplir ces fonctions depuis peu

Objectif :

  • Appréhender les multiples dimensions du rôle du manager et clarifier son propre rôle
  • Etre capable de trouver la posture adéquate avec la nouvelle équipe
  • Etre capable de générer une dynamique de responsabilité et d'autonomie au sein de l'équipe
  • Développer une communication efficace
  • Dégager des actions à mettre en œuvre

S’affirmer dans ses relations professionnelles

Public visé :

  • Collaborateur pour qui il est nécessaire de savoir s'affirmer dans le cadre de leurs relations professionnelles

Prérequis :

  • Cette formation nécessite de s’impliquer personnellement et émotionnellement pour en retirer le meilleur

Objectif :

  • Etre capable de trouver la posture adéquate dans différents types de contextes professionnels (hiérarchie, équipe, IRP …)
  • Etre capable d’affirmer son point de vue dans le respect de celui d’Autrui
  • Etre capable de communiquer avec efficacité et plus de sérénité



II. DEVELOPPEMENT

Développer les performances et les compétences de son équipe commerciale

Public visé :

  • Managers et membres du comité de direction chargés de développer les compétences de l’équipe commerciale

Prérequis :

  • Personnes maîtrisant la gestion du suivi commercial et les bases en gestion des ressources humaines et en management

Objectif :

  • Plan de gestion active de la gestion des RH et élaboration d’une stratégie RH
  • Diagnostic de la situation en matière de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
  • Elaboration d’un plan de développement des compétences de l’équipe commerciale et construction de parcours professionnels (évolutions, fidélisation, attractivité)
  • Appui au processus de recrutement (définition des profils de poste, identification des candidats, période d’intégration).
  • Inscrire la Direction Commerciale dans une démarche d’amélioration continue et de management de ses ressources humaines



III. GESTION

Elaboration d’un budget d’exploitation prévisionnel

Public visé :

  • Directeurs, comptables, personnes en charge de la gestion administrative et financière

Prérequis :

  • Avoir des notions en gestion administrative et financière

Objectif :

  • Savoir établir et lire un budget prévisionnel
  • Etre en mesure de construire des outils prévisionnels et de suivi simples et adaptés
  • Se familiariser avec des notions financières de base
  • Etre en mesure d’échanger avec des responsables comptables et financiers

Dispositions pour l’ensemble de nos formations

Lieu : Selon le nombre de participants, la formation peut avoir lieu dans nos locaux ou dans les vôtres.

Tarif : Tarification sur-mesure selon devis, selon la durée estimée et le nombre de participants.