RECRUTER

Cabinet de
recrutement RH

Nous assurons une prise en charge globale de la mission de recrutement de cadres dirigeants, cadres supérieurs ou employés que ce soit par annonce ou par approche directe aussi appelée chasse de tête.

Recrutement RH, ADVIABILIS
Nous apprécions chaque poste à pourvoir et ses spécificités. La définition de poste permet de recueillir, de façon exhaustive, des informations sur la mission et son environnement. Nous co-construisons une annonce qui met en lumière le projet de l’entreprise, les missions du poste ainsi que les valeurs de l’entreprise. À partir de la bonne compréhension, de la définition du besoin et des enjeux de la mission, nous concevons et réalisons une stratégie de recherche utilisant toutes les technologies afin d’optimiser le sourcing des candidats :
  • L’exploitation de notre base de candidatures Adviabilis en interne
  • L’utilisation d’outils spécifiques pour optimiser le sourcing des candidatures
  • L’utilisation des réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter
  • Le recours à des réseaux d’anciens élèves Alumni ou des partenariats Écoles
  • La publication d’offres
Nous pouvons également réaliser une assistance ponctuelle et personnalisée au niveau du processus de recrutement :
  • Définir et rédiger le profil de poste
  • Formuler l’annonce
  • Choisir le support de diffusion
  • Trier et sélectionner les C.V.
  • Contrôler les références
  • Aider à la conduite d’entretien
Adhérent du Syntec Conseil Nous sommes signataires de la Charte du recrutement responsable  

Chasse de tête

Recrutement RH, ADVIABILIS

Le recrutement par chasse de tête nécessite une excellente appréhension du marché des compétences ainsi qu’une éthique rigoureuse. La confidentialité et le dialogue sont au cœur des rapports que nous entretenons avec les candidats potentiels et les entreprises auprès desquelles nous nous engageons. Cette ligne de conduite est fondée sur les principes d’exigence et de respect, valeurs partagées par l’ensemble de nos équipes.

Cette approche permet d’avoir accès à un potentiel de talents non visible sur le marché classique (réponses à annonces, jobboards) en répondant à un besoin identifié spécifique de part son secteur d’activité, ses compétences ou son expérience. Cette méthode permet d’identifier, de cibler et de recruter de façon discrète des profils de candidats pertinents.

Nous proposons également un accompagnement conseil RH

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Notre métier met en avant l’importance des relations humaines plus que tout autre chose.